プルデンシャル生命、報酬制度見直しへ。社員による金銭詐取問題受け

プルデンシャル生命の社員が顧客から巨額の金銭をだまし取っていた問題を受け、同社が報酬制度を抜本的に見直す方針を固めました。業績に過度に連動していた制度が問題の一因であると判断したためです。今後は最低保証給の導入などが進められます。

報酬制度の抜本的見直しへ

プルデンシャル生命は、社員による巨額の金銭詐取などの問題を受け、報酬制度を抜本的に見直す方針です。これまでは業績に過度に連動した報酬体系となっていましたが、これが問題の背景にあると判断されました。今後は、月の報酬が基準を下回った場合に差額を支給する、最低保証給の制度を導入する見通しです。

第三者委員会の報告と今後の対応

同社は弁護士で構成される第三者委員会から、一連の問題に関する事実関係や背景を調査した報告書を受領したことを明らかにしています。また、この問題を受けて金融庁は同社に対し、新規の保険募集業務の停止を命じる方向で検討を進めてきました。会社側は今月8日に記者会見を行い、詳細について説明する予定です。

■ まとめ

プルデンシャル生命は、社員による金銭詐取問題の背景として、業績連動型の報酬制度を見直す方針を明らかにしました。最低保証給の導入を含む制度改定を行い、再発防止に取り組む見込みです。